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新时期,新责任,新担当
发布时间:2018-4-6   相关栏目:公司新闻    作者:科亮电子   【字体: 】   【打印文本】

一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己最大努力,求得不断进步。有这样一则故事,1985年,牛津大学有着350年历史的大礼堂出现了严重的安全问题。经检查,大礼堂的20根横梁已经老化腐朽,需要立刻更换。每一根横梁都是由巨大的橡木制成的,而为了保持大礼堂350年来的历史风貌,必须只能用橡木更换。可是到哪里找到这么粗大的橡木呢?就在这时园艺所来报告:350年前,大礼堂的建筑师早已考虑到后人会面临的困境,当年就请园艺工人在某块土地上种植了一大批橡树。如今,每一棵橡树的尺寸都已远远超过了横梁的需要。这真是太棒了!这位建筑师太有远见和用心……我想这位建筑师的名字可能早已被人忘记,甚至他的墓地都早已荒芜,但他的责任并没有结束。350年间,这种力量一直在持续,它的名字叫做“责任”。责任,是做人的基本准则和要素,是人生应有的一种常态,有责任的人生才能尽显大气与豪迈。一个人只有具备了勇于负责的精神,才会产生改变一切的力量。任何时候,我们都不能放弃肩上的责任,扛着它,就是扛着自己生命的信念。责任让人坚强,责任让人勇敢,责任也让人知道关怀和理解。

首先,敬业履职是最平凡的担当。一个人不论职务高低,一旦走上工作岗位,就意味着肩挑担子,背负责任。我生命中过往所敬重的同事,在工作中时常让我感触到他

位责任制,使目标,权力,责任相统一。努力实现各项工作制度化,规范化,程序化。

二是要认真执行问责制,进一步加大责任追究力度。对认真负责的要给予奖励和表彰,对不履行岗位责任或者履责不到位,履责不当的,坚决追究责任。同时,把是否忠诚敬业,是否具有强烈的责任心列为考察,考核的重要内容,运用到对管理人员的选拔、任用、考核、奖惩的全过程。总之,我们要进一步以高度的责任心完善责任制,以完善的责任制激发责任心,把责任心和责任制统一起来,把履责和问责结合起来,在全公司确立一种良性的责任导向,增强责任心,培育责任感,提高责任意识。

丹东科亮电子已成立十七个年头,在全司大力提倡责任担当精神的今天,我们更需要的是对新发展理念的追寻,对改革的坚定执着,对创新的激情投入。

作为公司办公室一名管理人员,在提升自身专业素养的同时,我更愿为全司责任感培育及加强团队协作力工作方面尽所能去探索与推进。

结束语:责任与担当从来不是一句口号,作为员工个体首先要满足自身的生存与发展。而这一切的前提是要有好的工作平台。平台的强大与否将直接决定着个体的生存与发展质量。这种意义上讲,所有员工将会理解责任与担当的实质内涵们内心深处的那份强烈的责任感。每当他们接到工作任务时都会全力以赴,这份认真和坚持也一直感染着我,这份责任和担当也一直激励着我。所以说责任是职场中最强的能力,也是人生最平凡的担当。

其次,学会感恩是最真诚的担当。担当需要有宽大的胸襟,有一颗感恩的心。怀着感恩的心,工作中就会充满激情和赤诚,少些抱怨和乏味。怀着感恩的心对不堪重负的工作压力时自然就不会选择逃避,反而愈发坚强。

再次,真抓实干是最靠谱的担当。担当不是挂在嘴上的,而是要落实到实际工作中的。敢于担当,就必须发扬脚踏实地的务实作风。事业是靠人实实在在干出来的,前进的道路是靠有担当使命的人一步一步走出来的。

新时期下,有强烈责任心,才能有完美执行力。增强工作责任心必须严格责任追究。讲责任心就要讲责任制,有履责要求,就要有责任追究。落实责任制,一在履责,二在问责。没有问责,责任制形同虚设。问责要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒,事中问责是督促,事后问责是诫勉。

一是要进一步明晰责任,把工作任务细化分解,确定具体的步骤,制定具体的措施,规定具体的时限,落实到具体的人。一层一层地抓,一项一项地抓,一环一环地抓。真正形成多层次目标体系和岗